Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i medarbeiderutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i medarbeiderutvikling som brenner for å fremme vekst, engasjement og prestasjon blant ansatte. I denne rollen vil du være en nøkkelperson i utviklingen av strategier og programmer som støtter medarbeidernes faglige og personlige utvikling. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-team for å identifisere behov, designe løsninger og implementere tiltak som styrker organisasjonens kultur og ytelse.
Som Spesialist i medarbeiderutvikling vil du ha ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, karriereutviklingsplaner og lederutviklingsinitiativer. Du vil også bidra til å bygge en læringskultur gjennom coaching, mentoring og digitale læringsplattformer. Rollen krever sterk forståelse for organisasjonspsykologi, endringsledelse og moderne læringsmetoder.
Du vil jobbe med å analysere medarbeiderdata, gjennomføre behovsanalyser og evaluere effekten av utviklingstiltak. Det er viktig at du har evne til å kommunisere effektivt på tvers av organisasjonsnivåer og skape tillit blant ansatte og ledere. Du må også være komfortabel med å fasilitere workshops og treninger, både fysisk og digitalt.
Vi ser etter en person med høy grad av selvstendighet, struktur og kreativitet. Du må være oppdatert på trender innen medarbeiderutvikling og ha evne til å tilpasse løsninger til ulike målgrupper og organisasjonsbehov. Erfaring fra lignende roller i større organisasjoner er en fordel, men ikke et krav.
Stillingen gir deg mulighet til å påvirke organisasjonens utvikling direkte og bidra til et mer engasjert og kompetent arbeidsmiljø. Hvis du ønsker å gjøre en forskjell og har lidenskap for menneskelig utvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere programmer for medarbeiderutvikling
- Gjennomføre behovsanalyser og kartlegging av kompetansegap
- Fasilitere opplæring, workshops og utviklingsaktiviteter
- Samarbeide med ledere for å støtte karriereutvikling
- Evaluere effekten av utviklingstiltak og justere ved behov
- Bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen
- Bruke digitale verktøy og plattformer for læring og utvikling
- Tilby coaching og mentoring til ansatte og ledere
- Utvikle lederutviklingsprogrammer
- Støtte endringsprosesser gjennom kompetanseheving
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, pedagogikk eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring med medarbeiderutvikling
- God forståelse for læringsteori og utviklingsmetodikk
- Erfaring med å fasilitere trening og workshops
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å analysere data og måle effekt av tiltak
- Kunnskap om digitale læringsverktøy og plattformer
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med lederutvikling er en fordel
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med medarbeiderutvikling?
- Beskriv et utviklingsprogram du har designet og implementert.
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hva er din erfaring med lederutvikling?
- Hvordan tilpasser du utviklingstiltak til ulike målgrupper?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket workshop du har fasilitert?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte medarbeidere?
- Hva er din tilnærming til coaching og mentoring?
